兩性平等

偉聯對於員工之招募、任用、考核、升遷完全以工作能力為依歸,不因性別差異而有不同,並且訂定明確規範確保符合性別工作平等法相關規定。

落實公平政策、保障人權

偉聯致力維護員工基本人權,遵守相關勞動法規,支持並尊重國際人權公約,包括「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,並依據上述法規的指導原則,執行盡職調查、風險評估等內部調查工作,據此提升內部同仁與利害關係人的人權意識。

偉聯強調之核心勞動權益:

勞工:
不得強迫勞動、禁用童工、工時、薪資福利、人權保障、不歧視與自由結社。

商業道德:
廉潔經營、無不正當收益、公開訊息、知識產權、公平交易,廣告,競爭、身分保密、隱私與杜絕報復。

童工:
偉聯禁用童工,任何可能造成僱用童工的行為皆不被允許。

勞資關係:
每位偉聯員工與公司之勞動契約訂定皆符合當地相關法規。聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之勞動契約,契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立。

工時:
為確保員工不陷於工時過長之風險中,偉聯科技明訂工作時間與延長工時之規範,並定期關心及管理員工出勤狀況。

公平:
偉聯禁止工作場所有任何有形或無形的性騷擾及歧視行為,不會以種族、性別、年齡、婚姻狀態、政治立場或宗教信仰作為員工任用、考核及升職的標準。 

和諧的勞資溝通

偉聯與員工之間為達到充分溝通及有效解決問題之目的,設有勞資會議、部門會議及員工申訴機制管道:
申訴專線電話:022655 8080 分機 806
申訴專用信箱:Email住址會使用灌水程式保護機制。你需要啟動Javascript才能觀看它