一、董事會成員之接班規劃

本公司目前董事共7名(含獨立董事3名),皆具備商務、財務會計或公司業務所須之經營管理專長,其中4人同時身兼本公司及子公司高階管理階層,未來本公司董事會之組成架構及成員經歷背景將延續目前架構。

關於董事會之接班規劃,目前集團有多位高階管理專才,故本公司有充沛之人才庫可以接任未來之董事空缺。至於獨立董事之部分,依法需具商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗,國內這部分專業人士之供給不虞匱乏,故獨立董事之接班規劃,本公司仍規劃來自學術界及產業界。

二、重要管理階層之接班規劃

本公司經副理級以上員工為重要管理階層及接班人選,每人均已完成職務說明書及工作說明書,並指定職務代理人,予以訓練培養。此外,依發展策略、各項投資計劃及員工離退狀況,進行關鍵人才部門輪調,派駐海外子公司,希望培養多方位全球性管理能力人才,以利人才之傳承。